Hochwertigere Arbeitsergebnisse: Das neu erworbene Wissen wird eingesetzt und spiegelt sich in der Qualität und Quantität der Leistungen wider.

Qualitativ zunehmende, verlässliche und sichere Datenbasis: Je kompetenter Mitarbeitende im Umgang mit Technologie sind, desto weniger inhaltliche und anwendungsbezogene Fehler passieren. Dies führt zu einer fundierten Datenbasis und stärkt die allgemeine Unternehmenssicherheit.

Motivierte Mitarbeitende: Investition in Weiterbildung Einzelner bedeutet auch das Entgegenbringen von Wertschätzung und ist damit Antriebskraft zur Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit.

Verbessertes Knowledgemanagement: Mitarbeitende geben ihr neu erworbenes Wissen an Kolleginnen und Kollegen weiter. Der Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens stärkt die Zusammenarbeit und das Teamgefühl.­­

S/4HANA-Grundlagen: Umfassende Einführung in die Benutzeroberfläche, Navigation und wichtigste Funktionen von S/4HANA, um Anwenderinnen und Anwendern einen reibungslosen Arbeitsalltag zu ermöglichen inkl. Tipps und Tricks.

Prozessspezifisches Training: Detaillierte Schulung für einzelne Prozesse, die für Ihre Organisation relevant sind, um Mitarbeitenden das Verständnis und die Anwendung in den täglichen Arbeitsprozessen zu erleichtern.

Best Practices: Vermittlung bewährter Methoden und Tipps, um die Effizienz und Produktivität der Mitarbeitenden zu steigern und die Fehleranfälligkeit zu reduzieren.

Problembehandlung und Support: Training zur Fehlererkennung und Trouble-Shooting. So befähigen Sie Anwenderinnen und Anwender Herausforderungen eigenständig zu meistern. Dies schafft Selbstvertrauen und gleichzeitig das Bewusstsein für schädigende Probleme, bei denen schneller Support gefragt ist.